Как посчитать реальную стоимость своего труда

В современных условиях каждый человек ищет рабочее место, на котором можно полноценно реализовать свой потенциал, делать вклад в развитие определенного бизнеса и получать достойное вознаграждение. Чтобы получать максимальное удовлетворение от работы, заработная плата должна как минимум находиться на рыночном уровне или превышать его, так человек сможет полностью реализовать свои желания. В материале расскажем читателям о том, как достигать своих целей легко, а также как вносить вклад в развитие бизнеса, увеличивать прибыль бизнеса и свой личный доход.

При оценке личного вклада в развитие организации и уровня заработной платы, на которую человек вправе претендовать, необходимо учитывать множество параметров. Правильно оценивая свою стоимость как специалиста на рынке труда, можно определить адекватный уровень заработной платы, которую должен выплачивать работодатель за вклад сотрудника в развитие дела.

Почему опасны высокие запросы по уровню зарплаты

На первых собеседованиях работодатели, помимо опыта работы, интересуются предпочтительным уровнем заработной платы, на которую рассчитывают кандидаты. Большинство соискателей в резюме указывают, какую сумму они желают получать в месяц за свой труд. Однако большинство людей задумываются о том, чтобы соблюсти баланс между финансовой заинтересованностью и не отпугнуть работодателя чрезмерно завышенной заработной платой, именно для этого требуется финансовая грамотность и умение четко назначить цену за свою работу.

Как завышенные, так и заниженные требования по зарплате вызывают двойственные ощущения у работодателей. В первом случае работодатель может заподозрить завышенную самооценку и амбициозность соискателя, а во втором – недостаточный опыт и профессионализм.

Чтобы успешно трудоустроиться и получать адекватное затраченным усилиям вознаграждение за свою работу, рекомендуется заранее промониторить рынок труда и похожие предложения. Также необходимо учитывать свой трудовой стаж, выполняемые обязанности на предыдущем рабочем месте, имеющиеся профессиональные навыки. В таком случае можно определить реальную стоимость собственного труда, за которую работодатель будет платить, получая при этом собственную выгоду в виде роста прибыли, увеличения количества покупателей и ключевых клиентов.

Почему важно уметь оценивать свой труд

В расчете стоимости бизнеса используются различные показатели, такие как доходность и прибыльность бизнеса, темпы прироста количества покупателей и темпы увеличения прибыли за определенный период. Для стабильного роста бизнеса необходима команда профессионалов, каждый из которых делает определенный вклад в развитие. Каждый сотрудник должен понимать, какой именно вклад от него ожидает работодатель, какие показатели он должен продемонстрировать и на какое вознаграждение и премию может рассчитывать. Сотрудник должен понимать реальную стоимость своего труда в организации и его значимость для работодателя. То есть здоровые отношения между работником и работодателем строятся по схеме выиграл-выиграл, когда обе стороны получают значительные выгоды.

Для расчета изначально берется во внимание специальность и направление работы, ведь на рынке труда отдельные профессии ценятся по-разному, труд профессионалов в определенной сфере может цениться значительно выше, чем работа более распространенных специалистов. К примеру, если IT-специалист обладает множеством умений, он может рассчитывать на получение заработной платы, в разы превышающей среднее предложение на рынке. Экономисты, журналисты могут рассчитывать на средний уровень оплаты труда, поскольку таких специалистов на рынке с избытком, особенно если человек не обладает достаточным опытом работы.

К примеру, средняя заработная плата в Москве для менеджера по продажам 60 тыс. руб. Специалисты без опыта могут претендовать на 40 тыс. руб. а профессионалы с большим стажем и собственной клиентской базой могут получать до 130 тыс. руб. Также не стоит забывать о KPI - тогда зарплата взлетает иногда даже в разы. Уровень вознаграждения работодатель устанавливает, исходя из результатов работы сотрудника. Необходимо учитывать опыт работы в смежных сферах.

Следует помнить, что работодатель платит за реальные достижения и результаты работы, которые непосредственно отражаются на финансовом результате компании. Поэтому если сотрудник видит, что приносит немалую прибыль компании, ее показатели растут, при этом работодатель выплачивает несоизмеримо небольшую заработную плату, необходимо незамедлительно решать данный вопрос с руководством. Ведь каждый работник должен четко понимать, какой вклад он делает в бизнес и какое реальное вознаграждение за это полагается.

Многие работодатели выдают сотрудниками премии и бонусы по результатам работы за определенный финансовый период, что показывает реальное и объективное оценивание руководством вклада каждого работника в общее дело. Можем порекомендовать каждому сотруднику периодически мониторить рынок труда и заработной платы, чтобы получать достойное вознаграждение за затраченные усилия.