Типичная реакция руководителя на внутренний конфликт — его быстрое подавление или игнорирование. Это решение мотивировано стремлением сохранить контроль, сэкономить время и избежать дискомфорта. И впрямь,...(читать полную версию)
Увольнения ценных сотрудников всегда были и будут головной болью для любого руководителя. Особенно, когда они следуют одно за другим, и на рабочем столе лежит уже...(читать полную версию)
Вы когда-нибудь просыпались в три часа ночи с мыслью, что прямо сейчас, пока вы спите, кто-то другой запускает проект вашей мечты? Чувство, что удача ускользает...(читать полную версию)
