main_goal

Результаты поиска для: переговоры

Lifelong learning: как оставаться на плаву в переменчивом мире

Lifelong learning: как оставаться на плаву в переменчивом мире

Наши родители, бабушки и дедушки — возможно, последние поколения, заставшие успешность классической модели образования. Она знакома и читателю — нужно вначале закончить школу, затем, выбрав...(читать полную версию)

«Пожарный» или «Архитектор»: как предпринимателю построить систему, которая вернет контроль над бизнесом м и жизнью (и защитит от выгорания)

«Пожарный» или «Архитектор»: как предпринимателю построить систему, которая вернет контроль над бизнесом м и жизнью (и защитит от выгорания)

Бесконечный поток задач. Сломалось одно. Нужно срочно найти деньги на другое. Заказчик просит третье. И вот вы тратите почти все свое время на решение проблем...(читать полную версию)

Когда деньги больше не драйвят: кризис среднего возраста бизнеса

Когда деньги больше не драйвят: кризис среднего возраста бизнеса

В современном обществе основным детектором успеха становятся материальные блага. Каждый из нас мечтает о покупке роскошной квартиры или дома, дорогого автомобиля, брендовой одежды и аксессуаров...(читать полную версию)

Не бойтесь ссор: как извлекать пользу из офисных конфликтов

Не бойтесь ссор: как извлекать пользу из офисных конфликтов

Типичная реакция руководителя на внутренний конфликт — его быстрое подавление или игнорирование. Это решение мотивировано стремлением сохранить контроль, сэкономить время и избежать дискомфорта. И впрямь,...(читать полную версию)

Премортем: техника "Вспомнить будущее", чтобы предотвратить крах

Премортем: техника "Вспомнить будущее", чтобы предотвратить крах

Давайте немного пощекочем себе нервишки и представим такую картину: ваш любимый и драгоценный проект или бизнес провалился. И не просто провалился, а рухнул с треском...(читать полную версию)

Духовные скрепы бизнеса: как построить корпоративную культуру, из которой не уходят

Духовные скрепы бизнеса: как построить корпоративную культуру, из которой не уходят

Увольнения ценных сотрудников всегда были и будут головной болью для любого руководителя. Особенно, когда они следуют одно за другим, и на рабочем столе лежит уже...(читать полную версию)